17日,第三届齐鲁青年论坛暨第十届“海洽会”山大行在山东大学中心校区举行,会上山东大学介绍了学校的人才引进新政。

　　山东大学对人才引进政策做了改革,在待遇方面,该校着力破除制约人才发展的体制机制障碍,建立科学的人才发展阶梯,优化人才生态环境。山东大学校长樊丽明介绍,学校进行体制机制改革,为教师打开上升通道,提高教师待遇。山东大学实行绩效工资五年三增长,今年已经实现一次增长。

　　根据基本设置,山东大学杰出人才体系设立全职岗位、荣誉岗位和兼职岗位,全职岗位聘期一般为五年,荣誉岗位聘期一般为四年,兼职岗位聘期一般为三年。其中,全职岗位设立“山东大学讲席教授”“山东大学特聘教授”等岗位。“山东大学讲席教授”“山东大学特聘教授”“山东大学杰出中青年学者”分两个层次进行遴选支持,其中第二层次对入选者年龄等要求适当放宽。

　　另外,荣誉岗位设“山东大学荣聘教授”岗位;兼职岗位设“山东大学兼职讲席教授”“山东大学兼职特聘教授”岗位。

　　在支持与保障方面,根据学校发展需要,充分考虑学科差异,建立薪酬增长机制,提高人才待遇的国际竞争力。由学校和设岗单位为入选对象及其团队提供相应的综合支持,各单位可在学校支持标准基础上制定配套方案,引进高层次人才待遇可实行“一事一议”。

　　以讲席教授为例,第一层次入选者年薪不低于80万元(税前),第二层次入选者年薪不低于70万元(税前)。并且,为新引进入才提供学种建设经费,首聘期内自然科学学科不低于500万元,人文社会学科不于100万元。支持组建由科研教师、专聘科技人员和博士后等组成的科研团队,聘期内可由学校支持招聘科研团队成员2-3名。学校为新引进人才提供30万元/年团队津贴,为校内入选者提供20万元/年团队津贴。同时,为新引进人才提供安家及住房补助100万元(税前),聘期前2年内学校提供专家公寓优惠租住。(郭立伟)(完)